Latitude

PRESENTACIÓN

2023-01-30T10:02:28-05:00

Quality Leadership University presenta a la comunidad educativa el volumen 1 del número 17 del año 2023 de la revista Latitude: Multidisciplinary Research Journal, número en el que se publican artículos desarrollados por docentes y estudiantes de Quality Leadership University e investigadores internacionales. En esta nueva presentación de la revista se tratan temas asociados a la contabilidad, educación y recursos humanos.

EVALUACIÓN DE LOS COSTOS OCULTOS GENERADOS POR LOS EMPLEADOS DURANTE EL TELETRABAJO, DEBIDO A LA PANDEMIA DE LA COVID-19 EN PANAMÁ

2023-01-30T13:23:05-05:00

La siguiente investigación tiene como objetivo evaluar los costos ocultos generados por los empleados durante el teletrabajo, debido a la pandemia de la Covid-19 en la República de Panamá. La muestra estuvo conformada por 383 teletrabajadores a las cuales se le aplicó el instrumento de recolección de datos relativos a los costos que se producen a consecuencia del teletrabajo, ya que tuvieron que enfrentar gastos extra por este método laboral. Se realizó un análisis a través de los principales estadísticos descriptivos y de la mediana de Mood, determinando la media, mediana y moda de los costos ocultos en el país y las más relevantes diferencias de costos ocultos entre las distintas categorías de teletrabajadores. Al final se presentan los costos promedios totales generados por los teletrabajadores y los gastos que están asociados a las variables de teletrabajadores, que son: el género, el rango de edad, el área de trabajo, la modalidad de teletrabajo, el tiempo de trabajo, la disponibilidad económica y el tamaño de la empresa. Se comprobó que en Panamá por teletrabajo, las mujeres tienen costos más altos que los hombres; los jóvenes y jóvenes adultos tienen costos menores; las áreas de trabajo con mayores costos fueron educación y marketing, mientras que las menores fueron recursos humanos y finanzas; las pequeñas y medianas empresas generan una mayor cantidad de costos ocultos para sus empleados; entre más alto es el ingreso del teletrabajador, mayores serán los costos ocultos; entre más horas se dedican al teletrabajo, mayor serán los costos. Por último, se confirma que existe diferencia significativa entre las variables de los teletrabajadores y los costos ocultos generados.

PROPÓSITO EN LA VIDA EN ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS DURANTE LA PANDEMIA POR COVID-19

2023-01-30T13:24:48-05:00

El propósito en la vida es clave para enfrentar diversas situaciones que se le presentan al ser humano, como la actual coyuntura de la pandemia y los efectos que tiene sobre el estado de salud general de las personas. El presente trabajo tiene como propósito establecer el propósito en la vida y su relación con el estado emocional de las personas durante la pandemia por COVID-19. En el estudio participaron 501 estudiantes universitarios nicaragüenses con una edad M = 20.9 años (SD = 5.2 años) y un 56% de mujeres. Los participantes respondieron las encuestas en forma online. Los test aplicados fueron: PIL, EVEA y PSS, junto con un cuestionario ad hoc para conocer el nivel de actividad física y de relajación realizado por los participantes. El valor promedio del test PIL fue de 107.1(SD = 20.4) lo que indica que la muestra tiene un logro de sentido medio. Las puntuaciones del test PIL se correlaciona positivamente con la alegría (p < .01) y de forma negativa con la ira (p < .01), ansiedad (p < .01), depresión (p < .01) y estrés (p < .01). La muestra reportó un bajo nivel de actividad física y de actividades de relajación, y en general los problemas de sueño tenían baja prevalencia. En el contexto de la pandemia por COVID-19, tener un propósito en la vida claro puede ser decisivo para sobrellevar el estrés y la tensión, y se sugiere la promoción de la AF y de la relajación para mantener la salud integral de las personas.

EL PODER TRANSFORMADOR DE LA CONTABILIDAD UN APORTE SOCIOLÓGICO PARA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE)

2023-01-30T13:23:07-05:00

"La disciplina es en el fondo el mecanismo de poder por el cual alcanzamos a controlar en el cuerpo social hasta los elementos más tenues por los cuales llegamos a tocar los propios átomos sociales, eso es, los individuos.” Foucault, (1991), el presente artículo pretende encontrar bajo una mirada sociológica, el poder transformador que ejerce la contabilidad como ciencia social, en lo relacionado con la responsabilidad social que han de ostentar las organizaciones tanto públicas como privadas, para dar cumplimiento a los ODS. La microsociología de las organizaciones permite el análisis bajo una consciencia metódica que atiende, como referente funcional, la estrategia socioformativa (Tobón, 2013), con la cual no sólo se obtiene la representación epistémica del objeto a investigar, sino también la solución metodológica para su aplicación, apoyado en la cartografía social pedagógica y conceptual. Se concluye que la contabilidad cuenta con sustentos epistemológicos que la enmarcan en una posición privilegiada de poder, en la transformación de estructuras sociológicas, dentro y fuera de la organización, con esencia epistémica para guiar y motivar comportamientos éticos y responsables dando cumplimiento a los ODS.

EVOLUCIÓN DEL PRECIO DE LA VIVIENDA EN PANAMÁ: PERSPECTIVA DE UNA BURBUJA

2023-01-30T13:23:34-05:00

El sector inmobiliario en Panamá, así como la economía en su conjunto, ha experimentado una abrupta caída tanto en desempeño como en pronósticos. No obstante, previo a la aparición de la covid-19, el sector inmobiliario se perfilaba como uno de los mayores dinamizadores de la economía. En esta vía, cualquier evento acaecido dentro de la industria de la construcción, tiene repercusiones directas y sustanciales en la economía de un país, como lo dejó por sentado la crisis del 2008, motivo por el cual, muchos países del mundo han desarrollado diversos modelos para anticipar cualquier indicio de especulación. Este estudio pretende determinar si Panamá está ante una probable burbuja inmobiliaria. Para ello se efectuó una revisión bibliográfica de los estudios realizados en los últimos años, en materia de determinantes de burbuja inmobiliaria, estallidos o crisis. A través de la regresión lineal múltiple, tomando como variable dependiente el precio por metro cuadrado de la vivienda, y como variables independientes el PIB, el PIB per cápita, la tasa de referencia del mercado hipotecario y la inflación se pudo determinar que, en el lapso estudiado, las variables explican en un 61% el incremento del precio de la vivienda.

METODOLOGÍA ÁGIL EN LA GESTION HUMANA

2023-01-30T13:22:50-05:00

En el área de administración de la gestión humana, es importante implementar métodos que sean eficientes en relación con las tendencias y mejores prácticas que surjan y aporten un real valor, ya sea para emprender un proyecto, y más importante aún, para transformar la cultura de nuestras organizaciones hacia una era más eficiente y ágil. El ámbito VUCA en el que vivimos actualmente, ha impactado la manera en la que las organizaciones deben operar para ser más competitivos y ganarse un lugar en el mercado actual. Esto ha provocado el tener que adecuar sus procesos rígidos a formas de trabajo flexibles, participativas, democráticas y eficientes para poder llevar cabo sus proyectos de manera más ágil, en busca de resultados en un menor tiempo que el habitual. Es aquí donde toman una gran relevancia las llamadas metodologías ágiles, que vienen a romper paradigmas y a una gran variedad de beneficios al sector empresarial.

Aunque la metodología agile nace con el objetivo de mejorar los procesos empleados para el desarrollo de proyectos de software y así obtener resultados en menor tiempo, tomando en cuenta la opinión del cliente en relación a los prototipos durante el desarrollo de los mismos, su efectividad ha provocado interés para ampliar su ámbito de aplicación hasta el área de RRHH, desde procesos de reclutamiento, mejora de rendimiento de la organización entre otros. Para enfocarnos en la competitividad y su importancia en la era post covid, nos enfocaremos en la metodología agile como herramienta de mejora del rendimiento de equipos en las organizaciones y su positivo impacto en procesos de atracción, retención del talento, resolución de problemas, reforzamiento de la marca empleadora, entre otros.