pdf
FLIP
Esta obra está bajo licencia internacional https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es
La revista (y sus contenidos) emplean las licencias Creative Commons, específicamente la del tipo CC BY NC SA 4.0, la cual establece que “el beneficiario de la licencia tiene el derecho de copiar, distribuir, exhibir y representar la obra y hacer obras derivadas siempre y cuando reconozca y cite la obra de la forma especificada por el autor o el licenciante”. La licencia del tipo CC BY NC SA 4.0 contempla tres categorías,
- Atribución.
- No Comercialización de la obra.
- Compartir igual
Los lectores son libres de:
- Compartir — copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato
- Adaptar — remezclar, transformar y construir a partir del materialLa licenciante no puede revocar estas libertades en tanto usted siga los términos de la licencia
- Siempre y cuando se respeten y contemplen la atribución de autoría y la no comercialización del material.
Resumen
El objetivo de este trabajo es analizar el impacto que tienen los sistemas de la información en las diferentes áreas de las organizaciones, tomando como ejemplo a Quality Leadership University, y comprobar si esta organización sigue el modelo de las fuerzas competitivas de Porter. Los métodos empleados para la recolección de datos constaron de una entrevista a los departamentos de tecnología y administración junto con una encuesta de opinión realizada a los empleados por medio de la plataforma en línea SurveyMonkey.
