TALENT MANAGEMENT IN THE DIGITAL AGE: HOW TO ATTRACT, RETAIN AND EMPOWER PROFESSIONALS IN 21ST CENTURY EDUCATION
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Abstract
The present article aims to highlight the importance of talent management in digital education, which involves identifying and attracting highly skilled professionals who possess the necessary digital skills to adapt and excel in this environment. Educational institutions must develop effective strategies to attract these talents, ranging from creating an appealing employer brand to implementing innovative selection and recruitment processes. Once talented professionals have joined the educational organization, it is essential to implement effective retention practices. Retaining digital talent involves creating a favorable work environment that promotes professional and personal growth, work-life balance, and job satisfaction. In addition, opportunities for continuous development and training should be provided to keep professionals updated with relevant digital skills. Empowering talent in digital education entails providing professionals with the necessary tools and resources to reach their full potential. This involves developing digital skills, such as mastery of educational technological tools, competence in using online learning platforms, and the ability to foster engagement and collaboration in digital environments. Digital talent in 21st-century education is a valuable resource that can drive innovation and educational quality. The effective management of this talent requires recognizing and valuing digital skills and promoting a culture of continuous learning. Additionally, educational leadership plays a fundamental role in motivating and empowering digital talent, by creating an environment that fosters creativity, autonomy, and collaboration. The effective management of digital talent is essential to ensure the quality and success of education in the digital era
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